Formazione per i lavoratori, prevenzione sicurezza

Il Datore di Lavoro deve predisporre tutte le misure necessarie per proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori che esercitano qualsiasi attività all’interno dell’azienda.

Il D.Lgs. 81/2008 contempla la formazione, l’informazione e l’addestramento come dei percorsi necessari che devono seguire i lavoratori per apprendere le regole e le metodologie che fanno parte del sistema prevenzionistico dell’Azienda. Attraverso la formazione si intende insegnare ai lavoratori le nozioni e procedure indispensabili, finalizzate al conseguimento di quelle capacità che permettono agli stessi di lavorare sia riducendo i rischi, sia tutelando la sicurezza personale.

Il tema “formazione e informazione” è forse l’obbligo più importante a cui un datore di lavoro deve adempiere nei confronti dei dipendenti.

A livello normativo l’adempimento riguardante l’informazione è sancito dall’articolo 36 del Testo Unico che obbliga il datore di lavoro a informare il lavoratore su:

• rischi per salute e sicurezza derivati attività svolta nel luogo di lavoro;
• procedure di primo soccorso, antincendio ed evacuazione;
• nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di sicurezza;
• nominativi di RSPP e RLS;
• rischi specifici correlati alla mansione svolta, alle attrezzature e alle sostanze utilizzate;
• misure e attività di protezione e prevenzione adottate.

L’obbligo di formazione invece è stabilito dall’articolo 37 che ne indica contenuti, modalità e caratteristiche peculiari. La formazione viene somministrata tramite appositi corsi.

Quando deve avvenire la formazione dei lavoratori e quanto dura?

I percorsi formativi devono essere somministrati al lavoratore prima ancora che il dipendente inizi a svolgere le proprie mansioni all’interno dell’azienda, tuttavia è concesso un tempo di proroga nel caso in cui non fosse possibile farlo: il limite è fissato entro 60 giorni dall’avvenuta assunzione.

Ci sono anche altri casi in cui la formazione deve avvenire repentinamente:

• in caso di trasferimento o cambiamento di mansioni da parte del lavoratore
• in caso di alterazioni al processo lavorativo che introducano nuovi rischi.

Le attività formative devono essere svolte durante l’orario di lavoro: il lavoratore non è tenuto a “recuperare” le ore impiegate in tali attività e, nel caso in cui la formazione venisse svolta fuori orario di lavoro, le ore extra-impiegate devono essergli corrisposte con il pagamento dello straordinario.

La durata nonché la periodicità di aggiornamento dei corsi di formazione sulla sicurezza viene prevalentemente definita dagli Accordi Stato-Regioni.

Nella presente tabella è riportato il quadro generale degli obblighi formativi a carico del Datore di Lavoro indicante durata dei corsi, validità/aggiornamento e riferimento di legge.

La mancata formazione in materia di salute e sicurezza

Ai sensi del Testo Unico di Salute e Sicurezza sul Lavoro, l’obbligo di formazione previsto dall’articolo 18 del TUSL è sanzionato penalmente attraverso la pena prevista dall’articolo 55 c. 5 lett. c) per la violazione dell’articolo 37 (“Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti”) richiamato dall’articolo 18.

Per memoria si riporta il testo:

“Il datore di lavoro, che esercita le attività di cui all’articolo 3 e i dirigenti, che organizzano e dirigono le stesse attività secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono: […] adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli articoli 36 e 37”)

Infatti, il primo comma dell’articolo 37, prevede che:

“il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a: a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza; b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda”,

il datore di lavoro è sanzionato con l’arresto da due a quattro mesi o con un’ammenda.

Allo stesso modo sono sanzionati penalmente – nell’ambito dell’articolo 37 – l’obbligo di erogare la formazione ai dirigenti e ai preposti (comma 7) e gli obblighi di far sì che gli addetti antincendio e al primo soccorso da un lato (comma 9) e gli RLS dall’altro (comma 10) ricevano la formazione prevista dalla legge.

Corsi sicurezza sul lavoro e SV S.R.L.

SV S.R.L. negli anni ha sviluppato una grande esperienza nella prevenzione e protezione di salute e sicurezza sul lavoro, progettando e realizzando un’offerta formativa caratterizzata da corsi a catalogo o a richiesta rivolti a lavoratori ed aziende.

Il Testo Unico della sicurezza sul lavoro attribuisce alla formazione un ruolo centrale per la cultura della sicurezza.

Inoltre, SV S.R.L. è accreditata per la formazione con Conflavoro PMI – Confederazione Nazionale Piccole e Medie Imprese – ed eroga corsi di formazione oltre che per i lavoratori, per tutte le figure aziendali con posizione di garanzia, come RSPP (Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione), ASPP (Addetto Servizio Prevenzione e Protezione), Datori di lavoro, RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza), Preposti, Dirigenti.

Safetyone mette inoltre a disposizione:

• Uno staff dedicato di specialisti della formazione in grado di supportare e monitorare ogni fabbisogno formativo
• La possibilità di monitorare tutti gli aggiornamenti normativi e tecnici
• Una metodologia formativa creativa e non tradizionale (giochi di ruolo, ecc.)
• Pacchetti formativi personalizzati in modalità e-learning rivolti ad aziende, lavoratori autonomi e consulenti

Conclusioni

In virtù della ventennale esperienza in materia di formazione e con l’ausilio di uno staff di docenti specializzati nei differenti settori, SV S.R.L. è in grado di erogare corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro a Milano e nelle provincie lombarde di Pavia, Lodi, Cremona, Varese, Bergamo, Brescia, Como e Lecco.

Su specifica richiesta Safetyone è in grado di effettuare corsi di formazione in presenza su tutto il territorio del nord e centro Italia.

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Sicurezza sul lavoro online: come cambia il mercato della consulenza

La pandemia ha profondamente modificato le nostre abitudini, il nostro modo di rapportarci e soprattutto di lavorare.

Le aziende hanno scoperto la possibilità di lavorare in smart-working, di effettuare le riunioni in web conference (tramite piattaforme per videoconferenze online) e di seguire seminari in webinar.

Siamo stati costretti ad imparare termini in inglese e ad approfondire le nostre conoscenze informatiche, per stare al passo con i tempi e comprendere le richieste del mercato, in continua evoluzione e sempre più condizionato dal web.

Un prodigioso salto generazionale effettuato nell’arco di pochi mesi, in cui tutti hanno compreso è che il tempo ha un valore enorme e che tutti i moderni strumenti di connessione ed interazione (oggi utilizzati forzatamente a causa del coronavirus), saranno le basi delle aziende del futuro.

In questa società sempre più rivolta alla digitalizzazione e alla new economy, sono nate molte startup per fornire servizi di consulenza online in svariati settori (da quello medico a quello legale, dalla consulenza tecnica a quella rivolta alla sicurezza sul lavoro).

Che cosa è la consulenza online? Strategie per le aziende 4.0

Prima di iniziare a spiegare come funziona la consulenza online cerchiamo di capire meglio quali siano le strategie ad oggi utilizzate da imprenditori, dirigenti e responsabili tecnici per avere, ad esempio, informazioni sull’applicazione di una norma di legge in materia di sicurezza, le azioni da intraprendere e i costi correlati.

A seconda delle dimensioni aziendali, i canali attraverso i quali recuperiamo queste informazioni sono:

• Referenti interni all’azienda (RSPP, dirigenti)
• Referenti esterni specializzati (consulenti tecnici)
• Referenti esterni non specializzati (colleghi, amici)
• Forum on line, riviste di settore, blog o articoli sul web

Nel caso in cui, all’interno dell’azienda, non ci siano risorse adeguatamente formate per poter affrontare la tematica in oggetto, spesso le informazioni recuperate esternamente non ci soddisfano in quanto:

• onerose in termini di tempo, anche per la ricerca di nuovi consulenti
• con costi spesso non quantificabili preventivamente (difficile chiedere un preventivo per un chiarimento)
• vincolanti (nel caso di un consulente storico)
• poco autorevoli o di dubbia autorevolezza (colleghi, forum)
• di difficile interpretazione o poco esaustive (riviste specializzate, articoli sul web).

Oggi questi strumenti continuano ad esistere, ciò è evidente, ma esiste una soluzione nettamente più semplice: la consulenza online.

Quali sono i vantaggi della consulenza online?

Vediamo in sintesi quali sono i vantaggi della consulenza online:

• risparmio di tempo (si rimane seduti alla propria scrivania)
• azzeramento dei costi di trasferta (propri o del consulente)
• verifica preventiva delle competenze (tramite la visione online del CV del consulente. Richiesta poco ortodossa nel caso in cui si decida di rivolgersi ad un consulente tradizionale, se non nel caso di aziende più strutturate che validano preventivamente le competenze dei propri fornitori)
• scelta di professionisti altamente specializzati (che non sempre risultano disponibili nell’area geografica in cui si vive o si lavora).
• netta riduzione dei costi di consulenza (correlati alla riduzione dei tempi di trasferta e all’ottimizzazione dell’attività)

Autorevolezza, risparmio di tempo e denaro rendono la consulenza online uno strumento vincente.

Come funzionano le consulenze online sulla sicurezza sul lavoro?

Ma vediamo quali sono i passaggi fondamentali per poter fruire della consulenza online:

1. Tramite il modulo di contatto sul sito, il telefono o la chat online, il cliente espone la propria richiesta
2. La segreteria comunica per telefono le disponibilità del consulente e concorda orario e data della consulenza
3. Il cliente riceve via mail il link di collegamento per la videoconferenza
4. La consulenza viene erogata via web conference con la condivisione online di documenti fino al raggiungimento degli obbiettivi preposti.

A seconda della complessità delle tematiche affrontate, le consulenze possono essere gratuite o a pagamento.

Quali tipi di consulenza possono essere erogate online?

In termini generali le consulenze online erogabili sono tutte quelle correlate al Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/08) e ad alcune tematiche nell’ambito dell’Ingegneria della Sicurezza.

Si riportano a titolo esemplificativo i temi potenzialmente oggetto di consulenza nell’ambito delle seguenti macroaree della sicurezza sul lavoro:

• Consulenza sicurezza ed igiene del Lavoro

  (Es. DVR, DUVRI, Ruoli, Compiti, Responsabilità, deleghe, verifica ITP, ecc.)

• Consulenza fattori di rischio specifici

  (Valutazioni su fattori di rischio specifici – Es Atex, spazi confinati, ecc.)

• Consulenza Sicurezza Cantieri

  (Es. PSC, POS, Nomine Coordinatori per la sicurezza)

• Consulenza rischio Antincendio

  (Valutazione rischio incendio, CPI e rinnovi)

• Consulenza rischio Sismico

  (Valutazione rischio sismico, vulnerabilità sismica, sisma bonus)

• Consulenza Sistemi ISO

  (ISO 45001, ISO9001, ISO 14001 ISO 39001, ISO 37001, ISO 27001, ecc.)

In aggiunta a queste macroaree, si ricordano inoltre le altre tipologie di consulenza online che necessitano di una specifica progettazione in relazioni alle necessità aziendali quali:

• Corsi di sicurezza online (diversi dalla formazione e-learning)
• RSPP online (attività erogabile in determinate condizioni)
• DVR online.

Quanto costano le consulenze online sulla sicurezza sul lavoro?

In generale la consulenza online costa meno rispetto ad una consulenza tradizionale. Ciò è determinato dalla riduzione dei tempi tecnici, dall’eliminazione dei costi commerciali e dall’ottimizzazione delle agende dei tecnici.

Nel caso di SV Srl, ricevere informazioni da uno specialista in materia di igiene e sicurezza sul lavoro o da un ingegnere costa 30,00€, ma capita spesso che la consulenza venga erogata gratuitamente nel caso in cui si tratti di un semplice chiarimento.

Capita spesso che si prendano decisioni importanti per la propria azienda (spesso con impatti economici rilevanti) per mancanza di tempo o per la difficolta di accedere ad informazioni chiare e puntali da parte di referenti autorevoli.

Hai bisogno di un chiarimento, di un’informazione o di una consulenza in materia di sicurezza sul lavoro?

SV Srl, grazie alla ventennale esperienza nel settore, è in grado di fornirti un servizio innovativo, rapido ed economico anche da remoto.

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